网络招聘渠道对比-垂直类
网络已成为招聘之争的主要战场，众多招聘网站使人眼花缭乱，那么网络招聘渠道应该如何选择呢？
一、招聘网站分类
在线招聘在国内已有十几年的历史，目前招聘网站大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。
其中垂直类是指按照不同行业（或地域）进行划分，近年来多个各具特的互联网垂直招聘网站涌现出来，如拉勾网、Boss直聘等。
垂直招聘网站专注于特定行业、特定人，效率更高，在垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。
二、主流垂直类招聘网站对比
招聘渠道
适用岗位
优点
缺点
套餐价格
套餐内容
58同城
销售类
主要针对中小型企业，价格相对较低；
主要针对中低端人才；基层岗位招聘效果好。
筛选制度一般，简历质量较低；
岗位有一定的局限性
0.5万-1.1万
发布岗位数；
简历刷新数；
广告推广；
免费制作简历的网站
拉勾网
互联网
页面简洁明了；
设计岗位简历较多，较为活跃；
有一定的行业和岗位局限，多针对互联网行业，岗位以设计为主，用户偏年轻
2万左右
职位发布；
排名权重；
主动沟通；
BOSS直聘
互联网
互联网垂直招聘领域APP；
平台上的活跃简历的数量极大；
提供了比较全面的免费服务
有一定的行业和岗位局限；
没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
0.68万-0.88万
专属人员对接；
职位置顶卡；
电话沟通；
发联系；
内推网
互联网
简历分级；
求职者审查；
简历质量高
活跃用户少；
匹配机制中规中矩；
0.5万-1.5万
职位自动刷新；
人才订阅推荐；
职位置顶；
职业梦
金融类
匹配度高；
职业导师顾问；
商业机会，投资人库；
活跃用户少；
相关课程质量不稳定；
用户体验较差；
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三、各维度分析
1.活跃简历量
如下图所示，Boss直聘和拉勾网的活跃简历量远超于其他招聘网站。其中Boss直聘的用户集中在移动端，而拉勾网的用户大多分布在PC端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
3.免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供
了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
总结：BOSS直聘和拉勾网整体表现都比较优异，互联网行业相关职位可以选择这2个网站作为招聘渠道。
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