疫情当前，⼀个帮助企业有效节约成本的⽅法！
开源节流，这四个字⼀直被视作企业经营的命脉。⽽在疫情之下，企业经济普遍下滑，节流开始被摆上台⾯。
节约成本，⼀直是很多企业在经营过程中所需要持续做的事情。
每家企业都有⾃⼰的制度对策，但是有⼀个最有效的⽅法，常常被忽略，那就是“岗位外包”，⼀起只想，岗位外包的优势越发的凸显出来了！
岗位外包，就是企业把⼀些⼈员流动⽐较⼤、管理难度⽐较⼤或者需求多或急的岗位，通过外包的⽅式交由专业的外包服务公司来做。
由外包公司雇佣合适的⼈，并与该员⼯签订劳动合同，然后按照合同规定，把该雇员派遣⾄⽤⼯单位的⽤⼯形式。
让我们看⼀下⼈员外包的⼏个优势。
1、岗位外包使得企业⼈事管理更便捷
⼯作岗位服务外包使企业真正做到“只⽤⼈，不管⼈”企业不需要设⽴专门⼈员、由专业的岗位外包服务商对其外包员⼯进⾏管理；
这些⼈员的劳动合同的签订、续签、终⽌、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等⼯作均由外包公司负责处理。⽤⼈公司可以降低这⽅⾯的管理时间。
2、岗位外包有效降低企业成本⽀出
企业在核算被外包⼈员的总⽀出时，⼀是考虑岗位效益。⼆是以市场价格制定⼯资标准。三是可以⾃主调整固定⼯资与浮动⼯资的⽐例。
用html设计一个疫情网页代码综合核算，⽤⼈单位采⽤岗位外包⼈员⽅式的⽀出⽐使⽤正式在编的员⼯的⽀出成本⼤⼤降低，同时不设⽴专门⼈员、机构对岗位服务外包⼯进⾏管理，也为⽤⼈单位节约了管理成本。
3、降低招⼯费⽤
⽤⼯单位采⽤岗位外包⽅式，不需要为招⼯发愁，也不需要为招⼯花很多经费，只需要根据本单位需要招收员⼯的数量、⼯种、技能和基本条件要求等与⼈事(劳务)外包机构签订⼀份协议书，⼤部分招⼯事宜均由⼈事(劳务)外包机构办理，这样就可以不⽤或⼤⼤降低员⼯招聘费⽤的⽀出。
4、筛选合格合适员⼯
通过专业的劳务外包机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题⼈员；同时，依托外包机构招聘储备候选员⼯，也可降低离职成本。
在众多外包岗位的岗位中，IT⼈才岗位外包是最常见的⼀种。企业很多临时项⽬的需求，或者由于专业的技术要求，对IT外包的需求越来越⼤！IT岗位外包在未来的趋势会越来越强越来越吃⾹！
对于⽤⼈单位，使⽤外包最⼤的好处是节省成本且按需配置⼈员，稍微需要注意的就是注意项⽬执⾏风险，如果错了外包公司，沟通成本也是相当⼤的，最要命的是最后做出来的东西不是你想要的，所以想要获得良好合作的必要前提是选择到⼀家可靠的IT外包服务商。
厦门唐普信息技术有限公司，专注IT⼈才外包6年，为多家知名企业，上市公司提供IT⼈才外包和软件外包服务。唐普IT ⼯场为您解决⽤⼯的后顾之忧！是您放⼼的选择！
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