Testing the Effect of "Dual" Politicization of the Meritocracy with Chinese Characteristics: An Anchor Scene Method Based on a "Responsive Dilemma"
作者： 段哲哲[1]；郑振清[2]
作者机构： [1]深圳大学城市治理研究院;[2]清华大学公共管理学院
出版物刊名： 经济社会体制比较
页码： 137-148页
年卷期： 2021年 第2期
主题词： 选贤任能；官僚政治化；回应性；基层公务员
摘要：文章基于我国基层公务员调查数据，设定公务员日常工作场景，评估了干部选拔任用制
度的创新及其回应性效应.实证结果显示：干部选拔任用制度存在直接政治化效应，干部政治筛选机制可以选出更符合政治标准的人才，面临回应性伦理困境，选调生较应届生更偏好垂直回应性；存在社会政治化
正则化研究背景和意义效应，选贤任能制度际接触机制产生显著效应，但有改善空间，大学生村官较应届生更偏好水平回应性；两年基层工作经验者较应届生更偏好垂直回应性.这些发现带来一些政策启示：当某一区域或部门回应性不足时，可以使用招聘政治化手段以及调整干部队伍结构，平衡回应性偏好.

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