国内不错的IT培训机构有哪些？训哥⼉答。
这⼀年来咨询训哥⼉的学⽣不下千⼈，但我从未给任何⼀个⼈推荐过机构。⾄于为什么不推荐，原因有⼆：
1.没有任何⼀家机构100%靠谱，推荐的话有⼈去了没学好怎么办？训哥⼉要对信任⾃⼰的⼩伙伴负责，不想看到这
种情况。
2.脑残很多，训哥⼉不做⼴告只讲真话还有喷⼦恶⼼我呢，要是真推荐机构了，岂不是落⼈⼝⾆？
可是这样⼜造成了⼀个问题，⽅法说的再清楚学⽣也有选错的时候，很多同学不仅没有提升效率反⽽花费了更多的选择成本，或者压根没能到靠谱机构，这和我的初衷是相违的。
成都程序员培训机构哪个好
不过现在我想出了⼀个两全其美的⽅法，即把我所认可的机构全部列举出来，由⼤家⾃⾏筛选。这样既提升了⼤家选择机构的效率，⼜降低了选错机构的概率，同时，想⿊我的⼈⽆从下⼝了吧。
“国内不错的IT培训机构有哪些”，这是知乎上的⼀个热门问答，两年前训哥⼉还在IT培训⾏业⼯作时就关注到了这个问题。
两年来这个问题下发⽣了许许多多的故事，有撕逼、有炒作、有实话实说、也有信⼝雌黄，回答每天都在增加，也有不少被默默删除。两年前⾼赞回答都是diss培训，两年后却全变成了机构的⾯孔，可以说，这个问题的回答史就是IT培训机构在知乎的渗透史。
回想这两年围绕这个问题发⽣的事⼉，最热闹的还属对最⾼@frankey回答的“撕逼事件”。
有⼈公开爆料他是某IT培训机构的⼿，并在问答中直播“破案”，那条破案的问答⼀度排名第⼀，⽽ @frankey 的回答则被踩到了“⾕底”。两家机构的创始⼈也⼊场开撕，好不热闹，当时吃⽠的训哥⼉⼤呼过瘾。
然⽽不知道是何原因，“破案贴”被删，创始⼈退场，唯有这条备受质疑的⾼赞回答依然坚挺，现在它⼜回到了原来的位置。
相信现在看到这篇⽂章的⼩⽩还会继续点赞，因为体是盲⽬的，赞数越多就会觉得越可信，没有⼈寻求事物的真相。
⾄于@frankey 是不是抢⼿，已不再重要，他的这篇问答写的确实不错（有⼊门科普价值），但如果你想选择⼀家真正靠谱的IT培训机构，他的回答没有太⼤的参考意义。
原因如下：
1.信息过时（已经两年多了），⽽机构是不断发展变化的。典型的例⼦的就是传智，两年前他们还是⾯授，现在变成
了AB模式+视频授课（⼀线城市⾯授保⼝碑，其它城市双元占市场）⼝碑已不能和当年相提并论。
2.矮⼦⾥⾯拔⾼个⼉。当你真正了解了IT培训，你就会发现他所列举的机构⼤多是⼴告打得响的，⼏乎都算不上“靠
谱”，⼏家差的来衬托相对不那么差的，煞有介事的打上1234星，其本质是在⼀矮⼦⾥⾯拔⾼个⼉，这“⾼个⼉”能⾼到哪⾥去呢？
/frankey做的机构对⽐图/
⼴告和谎⾔充斥在这个问题下，训哥⼉不想看到不明真相的同学因为某些不负责任的软⼴⽽掉进不良机构的“坑”。
这两年间，训哥⼉有很多次写这篇问答的冲动，但却迟迟没有下笔，因为我要写就要写出对学⽣最有帮助的回答，以前的我没有信⼼做到，直到⾃⼰对IT培训有了3年的深⼊了解，调查了近百家IT培训机构，接触了上千名IT培训⽣后，我觉得⾃⼰可以动笔了。
既然问题是“国内不错的IT培训机构有哪些？”那么题主应该是已经决定培训了，所以我们就没有必要再讨论“该不该培训”“培训好还是⾃学好”“机构有哪些套路”这些旁枝末节的东西了。
本篇问答，训哥⼉只分享凭借⾃⼰3年经验总结的选择机构的⽅法，然后列举6家符合我判断标准的机构，⼤家⾃⾏筛选。
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训哥⼉选择机构的⽅法
如果让训哥⼉化⾝为⼀名学员，我会通过以下6个维度选出靠谱机构，如果你是⼀名对培训机构要求⽐较⾼的学⽣，可以好好参考，因为训哥⼉的标准会打死95%以上的机构。
注意：我的判断维度⾥没有“就业数据”，很多答主分享判断机构的⽅法必然会带上“就业数据”（包括以前的训哥⼉），那么请问，学⽣如何得知机构真正的就业信息？员⼯都不⼀定知情，别说学⽣了，说⼀个根本⽆法掌握的维度，跟没说⼀样。如果学⽣真的能获得各个机构真实的就业数据，那么其它⽅⾯基本不⽤看了，谁家就业率⾼去谁家准没错，因为对绝⼤多数学⽣⽽⾔培训就是为了就业。
教育圈有句话叫“⽣源决定⼀切”，听起来有点夸张，但在教育⾏业待了3年后，训哥⼉认为⽣源虽不⾄于决定⼀切但决定⼀半是⽏庸置疑的。
恰逢⾼考，咱们就以⾼考为例，⾼考成绩是不是决定学⽣读什么样的⼤学？因为⼤学是通过划分数线来录取学⽣。反之，分数线的⾼低也是衡量⼤学的标准，整体⽽⾔，分数线越⾼⼤学就越好。
⽽分数线是什么？说⽩了就是划分⽣源的⼿段，好的⽣源和好的⼤学相互成就。如果⾼考250分的⼈能上清华，那么清华还是清华吗？可以改名清华职业技术学院了。
咱们再以培训机构举个例⼦。
⿊马程序员想必⼤家都知道，名声相当的好（前⼏年）在⼏乎所有⼤型IT培训机构都挨骂的时候⿊马却成了⼀种传说，知乎上甚⾄有⼀个问题叫：
⿊马程序员真的有传说中的那么好吗？（现在排名第⼀的回答好像是训哥⼉的）
同样是IT培训机构，差距怎么就这么⼤呢？究其原因，就在于⿊马（早期）不是什么⼈都能上的，有着严格的⼊学考核制度，筛选了优质⽣源。
早期⿊马的⼊学流程如下：
1.写—⼊学申请书；
2.学—看传智播客教学视频，每天坚持写⽇记；
3.考—参加⼊学笔试；
4 ⾯—参加⼊学⾯试。
⽽如今⿊马从神坛跌落，⼝碑⼤幅下降，甚⾄有了“⿊马和达内没什么区别”的说法。⼜是为什么呢？因为他们把⼊学考核取消了，现在的⿊马只要交钱基本就能上。
⽣源质量可以直观的反映出培训机构的质量，⽣源好的机构⼤概率差不了，⽣源差的机构⼀定好不到哪⼉去。
因为原则上来说，⼊学者的⽔准越接近，⽼师⽔准越可以保证，相反，越是良莠不齐，⽼师讲的东西就越通俗，⼝⽔话，只要不傻应该都明⽩这个逻辑。
这其实是⼀个很浅显的道理，有的⼈不是不明⽩⽽是不愿意明⽩，他们只想做鸵鸟，把头扎进培训机构编制的“零基础、低学历，120天成就⽉薪过万”的美好谎⾔⾥。
装睡的⼈叫不醒，只能祝他们好运。
训哥⼉攻略：要求⼤专及以上学历的机构就靠谱了⼀半。低学历怎么办？可以通过⾃考解决学历问题，⾃考期间可以资源⾃学，等学历证书快下来时再培训，有学历有基础，成功率翻N倍（从10%提到50%还是有可能的，不然成功率不会⾼于10%）。
会⾼于10%）。
⽣源的重要性⽏庸置疑，但师资⼒量也⼗分重要。其实师资⼒量⾄少包括三个⽅⾯：
⽼师、管理和硬件建设。
管理（指机构对⽼师的管理）学⽣很难知情，硬件⾁眼可见，所以训哥⼉重点讨论的是如何判断给你讲课的⽼师是否靠谱。
作为⼀个⼩⽩，去判断讲师的专业⽔平难度极⼤，因为讲师再⽔也⽐⼩⽩懂得多得多，所以训哥⼉认为从课堂⾓度判断要⽐技术⾓度更有效。
我们“IT培训防套路中⼼”的柳同学分享过他判断讲师注重的3个点，训哥⼉认为很有参考价值，如下：
1.讲课熟练度，没有卡壳，代码实例现场书写熟练；
2.课堂掌控能⼒，有没有学⽣开⼩差、掉队，有没有及时提醒、重复重难点；
3.讲义排版，有没有复制粘贴⽹上讲义的痕迹。
训哥⼉攻略：除了以上3点，⼤家不妨再换个⾓度，不要只盯着⽼师，学会去看学⽣、问学⽣，如果学⽣听得很专注，且认可⽼师，这名讲师⾃然不会差，反之呵呵（⼤家回想⼀下⾃⼰的学⽣时代，A⽼师讲课时⼤多数学⽣都聚精会
神，B⽼师讲课时⼤多数学⽣都⼼不在焉，这说明什么？）
对很多同学来说，之所以选择培训⽽⾮⾃学，就在于想有良好的学习氛围。
环境改变⼈，同样的学⽣，同样的课程，置⾝于奋发向上的环境中和置⾝于“王者吃鸡”的环境中，四个⽉后⼀定是截然不同的结果，除⾮你有很强的⾃制⼒，话说有这个⾃制⼒还培什么训？
所以，学习氛围是衡量⼀家机构的标准之⼀。
但是，如果是初次试听，你⼤概率会认为这家机构的学习氛围不错，原因有⼆：
1.⼤多数机构的学习氛围本就不差。⼤家都是成年⼈且花那么多钱，很多学⽣就指望培训“⼈⽣逆袭”呢，敢游戏⼈⽣
吗？所以名声很臭的机构也不怕你试听（不能因为“不差”⽽舍弃更好的）。
2.没有参照物或者参照物不对（这点最重要）。氛围好坏是相对的，第⼀次接触机构你⼋成会拿⼤学作为参照物，拿
⼤学的学习氛围和培训机构⽐得出培训机构氛围好的结论，这是活⽣⽣的坑⾃⼰。
训哥⼉攻略：训哥⼉为什么⼀直建议学⽣参加培训前⼀定要多考察⼏家机构？没有对⽐就没有差距，别做⾃⼰坑⾃⼰的。你图省事⼉的那⼀刻，培训机构割⾲菜的镰⼑已经举向你。
班级⼈数是最直观的衡量机构的标准，因为它可量化（数⼀数就知道了）。
当⼀个班⾥的学⽣⼈数众多且良莠不齐训哥⼉⼀定不会选择这家机构。因为⽼师的精⼒是有限的，随着学⽣数量的增加，⽼师的服务质量必然下降，分蛋糕的故事都听说过吧？
拿训哥⼉⾃⼰为例。
以前每天只有⼀两名同学咨询训哥⼉，训哥⼉能很详细的帮他们解答问题；
但现在每天10来名同学咨询训哥⼉，再像以前那样去解答，时间和精⼒都不允许；
如果每天100⼈呢？我都不敢想象，可能回⼀句消息就不错了（所以，我打算限制次数了，每⼈限3次提问）
蛋糕只有那么⼤，分蛋糕的⼈越多你分到的蛋糕就会越⼩。
之前做机构测评，⼏名同学也提到了，因为班⾥⼈多，⽼师招呼不过来。像那种100来⼈的班，谁爱去谁去，反正训哥⼉不会去。它往往看着⽓氛⽕热，然⽽效果并不会好（100⼈分蛋糕怎么着也⽐10个⼈分蛋糕热闹，但是分到每个⼈⼿⾥的蛋糕呢？）。
⾥的蛋糕呢？）。
⼤班不可靠，⼩班就⼀定好吗？⾮也。
想好事⼉的时候你要考虑客观的经济因素，开培训班不是搭台⼦唱戏，除师资外它还涉及维护、保洁、⽣活、纪律等各种补充⼈⼒的投⼊，还有场地、硬件、安全财务等⼀系列⽀出。
⼀期只有五六个⼈的培训班（只讲常规IT培训，⾼收费⼀对⼀之类不在讨论范围）不是真⼩班教学，⽽是真招不到学⽣了，开班赔钱不开班场地空着赔的更多，所以⼲脆把⾃⼰包装成“⼩班教学”，流“⾎”开讲。
这种状态显然是不健康的，⼊不敷出肯定要压缩成本，讲师⽔平不会⾼到哪⾥去（整体⽽⾔，薪资和⽔平成正⽐，5个⼈的班还不够发讲师⼯资呢）⽽且，流“⾎”开班，说不好哪天就玩完了。
训哥⼉攻略：⼀个班多少⼈既能保障学⽣的学习效果，⼜能保障机构的健康发展呢？30⼈上下的⾯授班是⽐较合理的。
⽼⽣评价的重要性⽆需训哥⼉强调了吧？试听前你去知乎、贴吧查机构的评价，试听时为什么不问⼀问在读学员的感受呢？
或许训哥⼉不提醒你也会去咨询⽼学员，但很多同学并不能掌握正确的⽅式⽅法，获得的回答往往并不真实。
因为在不熟悉的前提下你去问⼀名在读学员：
哎，兄弟，这家机构咋样？
对⽅⼋成会告诉你不错，因为他当时是懵圈的，⼀个陌⽣⼈突然来问，⼤多数⼈只会选择最保守、对⾃⼰⽆害的答案（谁知道你是⼲嘛的）。
试听期间要多接触⽼学员，最好能住在⼀个宿舍，请室友喝杯奶茶，⼤家互相熟悉了，才会掏⼼窝⼦不是？
另外，咨询别⼈时问题尽量具体，不要⼀上来就：
兄弟，这家机构怎么样？
就像有些同学咨询训哥⼉时，上来就是⼀句：
训哥⼉，我想了解IT培训。
⼤哥，我知道你要了解哪⽅⾯？让我怎么回答？
训哥⼉攻略：通过⽼⽣评价结合⾃⼰的试听感受摸清机构底细，想坑你？难了。
A和B两家机构不分上下，但A机构三天两头的催你缴费，B机构从不骚扰你，如果让训哥⼉选，我会选择B机构。
原因依然有⼆：
1.催来催去很烦⼈，教育机构搞的跟房产中介似的能⾏吗；
2.训哥⼉认可的靠谱机构，还真没有三天两头催学⽣缴费的，别说催缴费了甚⾄都是劝退的。
训哥⼉攻略：催费程度算是⼀个附加项，如果通过以上5个维度的判断你已经有了明确结论，没必要再看催费程度了，如果A和B两家机构还是让你很纠结，就可以⽤到第6个判断维度——“催费程度”了。
通过以上6个维度的判断，选择出⼀家靠谱机构问题不⼤，⾄少不会让你踩坑。不过训哥⼉还是要强调⼀遍，参加培训前⼀定要多对⽐⼏家机构（3家起步）。
美国管理学家R·摩斯科曾提出著名的摩斯科定理：
美国管理学家R·摩斯科曾提出著名的摩斯科定理：
你得到的第⼀个回答，不⼀定是最好的回答。
买东西有“货⽐三家”，求答案有“刨根问底”。⼀般来说，我们只有⼀种答案时，只会觉得它是最好的，⽆法判定它的优点与不⾜，但当我们得到了更多的答案或是不经意间知道了某些信息，我们才能更好的判断哪⼀个答案是⽬前最好的。这种思维可以运⽤到我们⽣活的⽅⽅⾯⾯，如⽣活、⼯作、感情、学习…
⽅法已授，请学会运⽤！
按照常规操作，写到这⾥就可以结束了，哪怕⽂不对题（明明问的是不错的机构有哪些，回答的却是如何选择机构），因为只要你说哪家机构好就会有⼈认为你是⽔军。
这很正常，所以这⼀年来咨询训哥⼉的学⽣不下千⼈，但我从未给任何⼀个⼈推荐过机构。
可是这样⼜造成了⼀个问题，⽅法说的再清楚学⽣也有选错的时候，很多同学不仅没有提升效率反⽽花费了更多的选择成本，或者压根没能到靠谱机构，这和我的初衷是相违的。
直到我想出⼀个两全其美的⽅法，即把我所认可的机构全部列举出来，由⼤家⾃⾏筛选。这样既提升了⼤家选择机构的效率，⼜降低了选错机构的概率，同时，想⿊我的⼈⽆从下⼝了吧。
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符合训哥⼉标准的机构
从16年接触IT培训到现在写这篇问答，已经整整三年了，在这3年间我了解的机构不下百家，但符合我⼼中靠谱标准的机构却凤⽑麟⾓（全国机构有上万家，我了解的也只能说九⽜⼀⽑）。
与其看培训机构在知乎上⽔，不如直接把符合⾃⼰标准的机构说出来，让同学们⾃⾏选择（他们不说哪家机构好，因为他们就是培训机构，把⾃⼰的问答做到前排就是最好的推荐）。
因为训哥⼉列举的机构均筛选学员（最低要求⼤专学历，除尚硅⾕的运维课程），低于⼤专学历的同学没有必要往下看了。
低学历怎么办？上⽂已经说了，可以通过⾃考解决学历问题，⾃考期间可以点资源学⼀学，等学历
证书快下来时再培训，有学历有基础，成功率翻N倍（从10%提到50%还是有可能的，不然成功率不会⾼于10%）。
阅前声明：没有任何⼀家机构100%靠谱，每个⼈对靠谱的定义也不完全相同，以下机构只是相对于⼤多数机构⽽⾔⽐较不错，代表不了所有靠谱机构，⼤家还是要有⾃⼰的判断，不要盲⽬，智商税源于信息的不对称（了解了解@frankey 列举的机构，再对⽐训哥⼉列举的机构，你就会明⽩机构与机构之间的差距了，但若⾃⼰不好好学，什么机构都⽩搭）。
如果是零基础，就算你已经决定培训了，训哥⼉还是建议先⾃学⼀段时间，这样做有两个好处：
1.可以测试⾃⼰的接受能⼒，顺利的话⽆需培训；
2.有了基础再培训事半功倍，⽽且不容易被忽悠。
进⼊正题，以下为训哥⼉⽬前⽐较认可的6家IT培训机构，排名不分先后。
泰⽜程序员创办于2015年，创始⼈是原传智播客PHP学科负责⼈韩顺平。
韩顺平在业内拥有⼀定的知名度，因为很多⼈是通过他的教学视频学习的PHP和Java，属于正⼉⼋经的名师。2011年加⼊传智播客负责PHP学科，年薪百万。

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