我招聘了⼀名程序员，试⽤期都过了，结果发现他学历是假的...
1 你会怎么选择？
在⽂章开头，⼤家可以帮忙做⼀个选择题：
如果你现在是⼀家公司的技术负责⼈，⾯试的时候觉得⼀名程序员还不错，于是你把他招聘到了公司。
结果⼀个⽉后，⼈⼒HR突然到你，说经过核验发现这个程序员的学历是假的，你会怎么办？
5年前。
那时候，我在⼀家互联⽹公司做技术负责⼈，很不幸的事，我就真的遇到了这件事。
下⾯跟⼤家详细讲讲。
2 招聘⼀名 ⽹络⼯程师
2017年，当时⼦公司完全从母公司脱离出来，之前共⽤的⼀些部门也都撤回去了。
⽽我从只管研发团队，变成了测试、运维都负责。
公司虽然⽐较⼩，但也有50-60台服务器，还有当时公司的内⽹等⼯作，需要师来⽀持。
于是，公司决定招聘⼀名⽹络⼯程师。
说实话，那个时候我对⽹络这⽅⾯也不懂，特别是机房的防⽕墙配置、服务器上架、下架、组⽹等等。
那个时候刚刚招聘了⼀名运维⼯程师，他⽐我还好⼀点，于是我拉着他和我⼀起去⾯试。
⼀个⽉的时间，⼤概⾯试了⼗⼏个候选⼈，我们两个⼀致觉得⼀个⼈不错，机房那⼀套，公司⽹络等都⼲过。
于是就给他发 Offer 了。
3 ⼯作情况
那个时候，我们公司刚搬家，新办公室的⽹络以及部分装修跟踪，都是他在处理。
整体上⼯作能⼒和⼯作态度都很不错，⽐较顺利的承接了公司搬家的各个需求点。
后⾯我们⼜遇到和母公司服务器隔离的需求，当时服务器托管在酒仙桥那边的IDC，需要将服务器和
⽹络设备全部从母公司摘出来。这个过程中设备要完全从旧机架上拿出来，⽤⼩推车运输到另外⼀个区域，然后通电、重新组⽹配置。
这个当时在公司内，算是很⼤的⼀次变化了，当时为了保证第⼆天早上的业务不影响，研发⼏乎⼀半⼈都在岗。
也跟着他去了⼏次IDC⾥⾯，整个接触的过程中感觉都挺不错的，⾄少搬家、服务器重新分离、上架没出⼤问题。
所以我们对他的整体评价还是⽐较正⾯的。
4 学历是假的！
突然有⼀天，我在上班的时候，HR过来我说谈点事情。
说招聘的⽹络⼯程师马上要转正了，但是现在遇到了⼀个问题，我追问到什么问题？
HR说，他的学历是假的。
我说，为什么已经到了现在了才说是假的？⾯试的时候没有核验吗？
HR说，当时他说在⽼家放着不⽅便带过来，中间过程⼀直拖了好⼏次，到了现在必须转正了，才拿过来。
说实话，这说明了他其实在这个过程中有刻意隐瞒，HR说主要看我们的态度，要留就留不想留就开除。
说实话我个⼈⾯试的时候，对学历并不是特别看中，重点还是关注候选者的⼯作能⼒，但是欺骗确实让⼈有点不爽。
但这点不爽⼜不⾄于开除他，后⾯我他谈了⼀次话，选择让他留了下来，后⾯他的⼯作表现⼀直都不错。
故事讲完了，⼤家也可以聊聊，你对这样事情会如何做选择？
评论区:
精选留⾔
晨光
置顶
159
什么样的⼈叫这个最凶，其实就是⼿握学历⼜没有能⼒的⼈
闲
117
肯定是错误的，但有时候也有些⽆奈，不可能连⾯试的机会都没有。明明实⼒是⾜以承担⼯作所需的，就是连个机会都得不到。有多少公司是真不看学历看能⼒的？HR每天收那么多简历，学历不符第⼀部就被筛掉了
微观世界⼯作室
62
运维对学历要求不⾼的 ，只要能⼲活就⾏，毕竟⼤家都是农民⼯了，还分那么多⼲什么。。。。研究⽣博上来了 也不⼀定⼲得了这些活啊，⽽且⼯资肯定⾼
丁正凯
52
如果是我的公司，我要好好思考为什么想来公司的⼈才需要在学历这件事上冒险
江平
38
IT⾏业看的是技术⽽不是学历把？
⼩亮先⽣
35
培训机构出来的程序员真的强吗
说⾯试完承认的那个朋友，如果真的⾯试完说，⼤多数情况下，⽆论你⾯试的再好，都会被刷下来，你是站着说话不腰疼啊
不到九⼗⽄的饭桶
31
反正我是觉得学历问题是诚信问题，毕竟开发这⾏业，可能刚毕业学历⽐较重要。越往后能⼒越重要，毕竟是个诚信问题，我虽然是⼤专但是我⾯试⼀点都不⾃卑。学历只能代表过去。只能说明以前不懂事没有好好学习，并不代表你的能⼒，但是就属于做⼈问题了。我肯定有很多⼈会抬杠，公司招聘都有学历要求，不没有机会⾯试，能⼒强有啥⽤。反正我觉得这是歪理，不管啥事总要付出代价，有因有果，以前没好好学习，就得承担没有学历的后果。如果真的能⼒出众，完全可以给公司发邮件说清楚。毕竟每个⼈价值观不同，我认为这是个很严重的个⼈问题，毕竟是主观选择。
⼗咏
30
真的觉得学历⾄上的⼈很少。⼤部分都是觉得这个⼈不诚信，这次选择欺骗，下次也可能会做别的不良⾏为吧。要我有的选，我也会开除。你学历不⾏，你可以在⾯试完说啊
⽼K ā
24
留下是对的。 ⼈⼀是要看⼯作态度，⼆是能⼒。 没有好的⼯作态度，能⼒再强有⽤？
刘琛
20
- 你看的那套房⼦已经卖掉了，我们这⾥还有⼀套笋盘，总价⽐那个稍微贵⼀点，位置差⼀点，房龄⽼⼀点。 - 所以最初你给我看的都是假的？ - 不给你看假的你怎么会来看房⼦呢？⽬前给您推荐的⼏套其实都很好的。
⼼，跟随梦⾛。
17
个⼈觉得，这个事情⽆关什么诚信，更谈不上⼈品问题，很多时候⽆⾮就是市场环境造就，⼀件事情⾮得扯上诚信与⼈品，就显得有点道德的意味了；公司关注点重⼼其实应该是能胜任岗位、认真负责等，⽽员⼯关⼼的重⼼是⼀个⼯作机会与薪资，既然⼆者各取所得，⼜何必追究某些⼩细节；⾄于说谎这个事，每个⼈都经历过，别在职场中谈有多么真诚，说⾃⼰⼗分真诚的⼈估计⾃⼰都不信，主要看的是你的谎⾔是否以伤害别⼈为⽬的，有没有给公司造成损失；打个最简单的⽐⽅，离职这件事的理由有多少⼈是说谎的，请假这件事的理由也没见得每个⼈百分百真，如果以这种⽅式论诚信，谈开除，可以讲⼤部分公司的⼤部分员⼯都要开除。
⼤源
15
基本上只有⼩公司能容忍，否则HR根本不会你商量了！⼗年前学历根本⽆所谓，五年前学历很重要，放现在基本不会给没学历的机会了
魔岩
13
⼈们常会对反抗不了⾃⼰的⼈的谎⾔⽆法容忍，对⾃⼰反抗不了的⼈的谎⾔视⽽不见
恭囍發財
7
学历这件事，看领导的格调了。在乎就是在乎，不在乎就是不在乎，也不要说什么不在乎却很⽣⽓的话。既然提前相处了⼀个⽉，也认可⼯作能⼒，并且最终也把⼈留了下来，说明⼈品没什么⼤问题，单单欺瞒学历并不能说明⼈品问题。事情多有多⾯性，⽐如求职谋⽣
恭囍發財
10
⽗亲为饥饿的⼉⼦偷⾯包，能单单看“偷”这件事就说这个⽗亲⼈品有问题吗？他可能有问题，但事出有因，可以理解。假如招聘信息上写着学历不限呢？是不是⼜是另⼀番景象？还是要看领导⾃⼰
Yu2
10
应该给他涨点⼯资
深圳青年
9
可以直接了当告诉她我们知道学历的事，每个⼈都有犯错的时候，希望他能好好⼯作。⽤⼈不疑疑⼈不⽤。当然和下⾯⼀位⽹友的评论⼀样，再出⼈品问题的事坚决不留。对别⼈来说可能还有机会对他来说他已经没有红线了。
快乐是我家

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