程序员职业规划职业规划〔共4篇〕
第1篇：程序员职业规划职业规划
前言
当今社会，IT行业开展速度突飞猛进，技术更新换代周期小，专业方向和领域更是林林总总、百家争鸣，假设没有一个明确的目的而漫无目的的乱走一遭，岂不殆误时机，浪费年华?俗话说，欲行千里，先立其志。因此，要为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了方向的指引，自然才会有乘风破浪之帆。
自我认知
“知己知彼，百战不殆”，进展职业规划首先要“知己”，即全面、深化、客观的分析^p    和理解自己。
1)我的优点
热爱学习，对新颖事物及不懂的知识有着浓重兴趣，喜欢凡事问个为什么，有条件的话会不
断钻研直至懂得原理为止;热爱工作，只要进入工作状态常常到达忘我境界，做事情考虑周全，以大局和将来为重，并且在懂得应用知识后会去理解知识背后的核心，从经历上升到理论。
2)我的缺点
过分自信，执着的有些过头;性格急躁，自控才能一般;自身专业知识程度、才能有待于进一步进步。
3)个人职业倾向
目前从事的是java效劳端的软件开发工作，希望可以成为一名技术管理双能的工作者。
职业认知
程序员一般有两个大方向：技术与管理。
走技术道路的人，一定是对技术痴迷的人。但要走得长远，我们需要把技术做穿、做透。如何做穿、做透?计算机底层(C、汇编、逆向工程、驱动、内核)、计算机算法(网格计算、
音视屏压缩、语音识别…)、架构(软件工程、跨平台、多语言等)都要有涉及。只有我们掌握了这些，才能做到”看问题看到本质”、”思想有穿透力”。这些才是最珍贵的，需要沉淀下来，仅仅靠做工程、写代码是无法到达的。
对于走管理道路的人，是具有“完成任务为第一要务”、“有方案、擅长管理时间”、“擅长与人打交道”性格特点的人，重要的是“综合素质”，而不是“专攻”。必须从思想上发生根本性转变：技术是解决问题，而管理那么需要满足“多快好省”。
而本人对程序员职业的认知是：技术与管理并不是物理上的独立，而是相辅相成的。只做技术无法深化理解全局思维，无法更好地为业务效劳;而只做管理，那么与程序员渐行渐远，最终成为一名行外的管理人员，无法在团队内部树立声威。因此，个人希望可以成为一名技术管理双能的工作者。
环境分析^p   
程序员通常被认为是相当不错的工作，原因非常多。收入高，福利好(有可能非常好)，工作富有挑战性(通常是正面积极的挑战)，根据目前的就业形势和程序员的需求量，这种职业竞争压力很小。
但是，在国内的IT环境下，要成为一名合格的程序员并不是容易的事。在国外，五六十岁还坐在电脑前敲代码的程序员比比皆是;那么在国内，程序员那么靠吃“青春饭”，三十岁还需要靠敲代码的程序员甚至被称为loser。这主要因为IT技术的高速开展，程序员必须不断地更新专业知识，以适应社会的需求。而上了年纪的程序员由于思维和身体原因，无法与刚步入社会正值旺年的年轻一代的学习才能相提并论，只能苦苦挣扎在茫茫学海中，或被迫进入自己并不擅长的管理层面里。
当然，随着对程序员的认知越来越广泛，这种情况经已有所缓和，但是从教育角度上看来，国内形势还是非常严峻。如今各个大学、IT培训机构为了赚钱拼命扩招，所以不仅IT专业的学生人比拟多，而且其他专业的学生人数也比拟多，“僧多粥少”就通常意味着就业压力大。但是反过来看，如今很多IT企业都存在“人才荒”的问题，也就是很多企业都招不到适宜的人才，一些从事IT人力资方面工作的人都普遍反映如今企业里很难招到适宜的人才。初看起来很奇怪“每年有很多IT专业大学生毕业，很多都不到工作”，而“企业每年都缺人，招不到适宜的人才”，造成这种奇怪的“人才断层”现象的根本原因就是如今毕业生的素质明显下降了，大学招的人多也意味着教学资平均下来降低了，培训机构为了赚更多的钱以最快的.速度培训出一“知其然不知其所以然”的学生，所以教育质量也降低了，这些就
程序员培训机构选极客时间造成了“学生需要工作，企业需要人”的这种状况。
第2篇：程序员职业规划职业规划
做自己喜欢与最擅长的工作
既然必须做出选择，如何选择就是关键。总不能写几个纸条，靠抓阄来决定自己以后的命运。从众多成功者的经历来看，成功的一个关键因素就是做自己感兴趣的和最擅长的事情。假如没有兴趣，就没有百分之百的激情与动力，假如不擅长，就不可能把一件事情做到最好。

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