安卓app开发菜鸟教程！开发者必备的顶级Android开发⼯具，吐⾎整理
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⼀个朋友是前阿⾥⼈，37岁，离职后就职美团。以前投⼀个⾯⼀个，今年想跳槽，但没想到投⼗个能有两个⾯试机会就不错了，最后索性⼜回了阿⾥做架构。
他在⾯试的时候，碰见⽐⾃⼰⼤的⾯试官，态度和善，⼀般⾯试都能过。⽽如果碰到⽐⾃⼰⼩很多的⾯试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？
我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他⼿下⼲活，年龄⼜相差较⼤的话，他
⼀般是不会要的，根本原因就是怕管不住。
另外⼏个朋友，都⾛的技术管理岗，也35了，有的在⽹易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，⼀家合拍的公司好好⼲吧，⾃⼰混个⾼点的职位，出去好要价，⾼不成低不就的，同样没⼈要。
你真的以为裁员裁的是年龄⼤、股票多的那些⼈？毕业后同学朋友在华为的也有⼏个，据他们的说法：⼈家裁的都是⼯作⼗来年，考评普通职级⼀般，收⼊和股票都偏低的⼀⼈。也就是：这部分⼈的⼯作具有可替代性。
推荐两个刷题⽹站：
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《Android开发进阶 从⼩⼯到专家 》何红辉 著
《Android开发艺术探索》 任⽟刚 著
《疯狂Android讲义 》李刚 著
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其他
1.介绍下最近⼀年主要做了什么⼯作
2.遇到了什么印象深刻的问题。会顺着你介绍的项⽬问下具体实现。
3.以前的⼯作中，项⽬团队多少⼈，怎么分配⼯作
就是⼀些职业规划，或者可以体现你⼯作态度，为⼈处事⽅⾯的⼀些问题。
你有什么问题想问我的
⼀般的⾯试官都会问这个问题，这⾥搜罗了⼀些问题供⼤家参考
1.你在公司的⼀天是如何度过的？
2.能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
3.贵公司最让你⾃豪的企业⽂化是什么？
4.对于未来加⼊这个团队，你对我的期望是什么？
5.通过刚才的⾯试交流，您觉得我还有那些不⾜？
最后
本⽂在已收录，⾥⾯包含不同⽅向的⾃学编程路线、⾯试题集合/⾯经、及系列技术⽂章等，资源持续更新中…⽬前已经更新的部分资料，需要的⾃⼰取：
[外链图⽚转存中…(img-YOdA5UUZ-1614255360655)]

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