企业背调⼀般会问的问题
年底是很多⼈计划春节后跳槽的时候。但是不建议⼤家这个时间⼯作，因为这时候离职就拿不到年终奖啦！还有很多公司这时候也没有⼤量的发布节后的招聘信息呢，⼈事都忙着做年终奖⽅案了。这时候建议⼤家好好做⼀份未来的⼯作规划。⾄于怎么做职业规划可以看我之前的⼀篇⽂章。⾯试中的问题该如何回答
其实除了做职业规划还有很多重要的事情可以做的，⽐如维系好同事关系等，⽅便年后跳槽的时候你未来公司做背调。分享⼀下⼀般背调都会问哪些问题，以及问题的涉猎内容。尤其是管理岗在⼊职前企业⼀定会做背调的。
1.企业做背调需要经过被调查者授权同意的，未经当事⼈允许的⼊职背调都是违法的。哪怕是委托第三⽅机构的背调也需要经过当事⼈的授权同意。
有了这个授权同意，⼼⾥⼀下踏实了。可以留下对你评价较好的领导或者⼈事的电话，也配合好⼈事的⼯作，⽅便之后更愉快的合作。
2.企业做背调前也会先做个剪短的介绍
问：我是某某公司的⼈事，现有位候选⼈某某某来我司⾯试，可能会耽误您⼏分钟时间做个背景调查，您⽅便吗？
⼀般接到接电话的都是求职时候留下的上家单位联系⽅式，你在接到⼈事要做背调的电话后第⼀时间要跟接电话的联系⼈打好招呼。所以⼀般对⽅接到电话也不会太惊讶，如果对⽅现在不⽅便，就询问⼀个⽅便的时间再回电。
3.询问被调查者的基本信息
问：您跟某某某是在***的同事吗？
您跟他的职级关系是怎样的呢？
他之前任职的是什么岗位？
他之前的⼯作内容是什么呢？
您跟他⼀起共事多长时间？做好的html怎么发布
这些都是封闭式问题，⼤多数是有固定的答案。
4.询问被调查者的离职原因
问：他的离职⼿续都办理好了吗？
他是什么原因离职的呢？
他在公司有劳动官司吗？
这类问题是了解⼀下被调查者的求职动机，以及了解⼀下被调查者的是否很难缠。
5.询问被调查者的⼈际关系
问：他与跨部门同事的相处关系怎么样？
他与上级相处的怎么样？您知道他的领导对他的评价吗？
他与下属相处的怎么样？您知道他的下属对他的评价吗？
这⾥主要是了解被调查者的⼈际关系，⽅便进⼊新公司后的⼯作配合。
6.询问被调查者的⼯作能⼒
问：⽅便谈⼀下您对他的⼯作评价吗？
⼀般会从⼯作态度、⼯作能⼒、团队协创等多⽅⾯回答这类问题。这个问题是企业⽐较关⼼的
7.询问求职者的薪酬
问：他平均每个⽉⼯资是多少呢？
这类问题⼀般的跟这次求职的希望薪资做匹配。
以上就是关于背调问题的整理，⼤家可以在求职前做好全⽅⾯的准备，⼀定会到适合⾃⼰的⼯作。

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