google广告联盟简介
google adsense广告联盟的正式名称就是google adsense，或者说
google adsense就是google广告联盟，是google为加盟网站提供的一种将网站访问量转化为收入的网络赚钱模式。
如果你拥有自己的网站并有一定的访问量，均可免费申请加入
Google AdSensee广告联盟通过在网站展示google广告获得收益。无论网站是个人的还是商业的均可申请加入Google Adsense，只要网站内容合法（不含情、暴力、MP3下载等可能涉及到版权的问题）等内容的网站将不会被许可加盟Google Adsense）。
如果你希望自己的网站赚钱，那么申请加入Google AdSens广告联盟是最好的选择——您可以现在申请加入google Adsense广告联盟。
那么到底什么是google adsense广告联盟，网站又是如何通过
google adsense广告联盟赚钱呢？
在浏览一些网站时，会看到“google提供的广告”，这些广告有多种规格，通常是文字广告或者少量图片广告，这种网站展示的google广告就是通过加入google广告联盟实现的，即一个网站申请加入google广告联盟，获得批准后将广告代码设置到网页的合适位置上，这样当用和访问该网页时就会出现与网页内容有一定相关性的“google提供的广告”，当有用户点击广告时，网站主就可以获得一定数量的广告点击佣金收益。这种google广告联盟的正式名称就是google adsense，或者说google adsense就是 google广告联盟（不过google并没有使用广告联盟这一术语），是google为加盟网站提供的一种将网站访问量转化为收入的网络赚钱模式。
由于google广告联盟提供的广告佣金相对较高，现在众多个人网站甚至大型商业网站都加入到Google AdSense的行列，通过google提供的关键词广告获利。你现在正在浏览的网页，左上角出现的300×250像素的广告就是 google 提供的广告，因为本站已经成为google广告联盟的发布商，可以在网页上展示google广告了。
如果你获准成为google adsense广告联盟的发布商，可以登录管理后台将合适的广告代码拷贝到网页中的适当位置，然后就可以在自己的网站上展示google提供的广告了，google根据会员网站上显示的广告被点击的次数支付佣金，当某个月底佣金累计达到100美元时即可向用户支付广告佣金。加入Google AdSense完全免费，你不需要支付任何费用，而且还有最重要的一点是，作为全球最知名的网站，google广告联盟的信誉非常好，只要不违背
Google AdSense计划政策，就不必担心收不到广告佣金。
公司规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间早8：30
午休12：00——14：00
下班时间晚18：00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间早9：00
午休12：00——13：30
下班时间晚17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时；
2）、加班费领取
加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
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1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

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