销售研发类人才紧缺
销售研发类人才紧缺
人才短缺与人力资源规划现在一些企业面临着人才短缺的烦恼,业务高速发展却缺乏相应的人才,员工的频频辞职或 跳槽使工作难以为继,工作效率的低下让主管大为光火。以下是小编为大家整理的销售研发类人才紧缺相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。
每年的三、四月正是人才市场最为活跃的季节，求职者在提高自己业务能力和求职经验的同时，也应多关注产业和区域的热点，“金三银四”、“金九银十”，这是招聘求职的黄金季节，而业界普遍认为，“金九银十”只是一种表象，因为这是大学生毕业后求职比较集中的阶段;而春节过后的“金三银四”才确实是人才市场最为活跃的季节。春节过后，人才市场上招聘会每周都举办数场，随着三、四月的到来，无论是企业还是求职者，都卯足了劲儿，希望能在这黄金季节满载而归。
节前指数低迷或预示行业职位减少
传说中的“金三银四”到底来没来?虽然四周是熙熙攘攘的招聘会，虽然在“金九银十”中无所斩
获的毕业生还有大把，但中华英才网的统计却发出了这样的信号-2012年1月的CEI(中国大陆雇佣指数)处近30多个月来新低，仅为91。
3月一向是企业招聘的密集期，是求职者不宜错过的重要时段。根据中华英才网的历史数据，2010年3月CEI为146，高出当年第二波峰8月CEI 18个点。而2011年3月CEI为158，高出当年第二波峰4月CEI 17个点。凭借处于高位的人才需求量，3月是当之无愧的求职黄金月。然而今年1月的新低让企业和求职者心里都有些没底了。
“这向求职者预示了2012年求职难和招聘难将并存，求职者今年尤其要早做准备。”中华英才网人力资源专家刘兴阳谈到。“也许1月份的需求创新低只是偶然，但今年是迈入十二五规划的第二年，产业升级优化的步伐肯定会加快，一些企业被淘汰出局在所难免，这不可避免造成一些行业职位在一段时间的减少。而与人才需求波动相对的，却是难以回避的高劳动力供应总量——2012年城镇需就业的劳动力将达2500万人，其中包括680万人的高校毕业生都将陆续进入劳动力市场。”
汽车、房产行业冷中有热
不过，从前程无忧无忧指数的结果来看，一些看来似乎会冰冻的行业好像也没有那么冷，在行业内部的走向调整中，一些职位在行业遇冷的同时，却有了不凡的表现。这首先体现在汽车和房地产行业。
前程无忧职场专家王剑介绍，汽车业对人才的需求点正在转移，销售人才不再大热，技术型人才正受到更多企业青睐。在前程无忧职位搜索引擎中搜索与汽车零配件相关的职位，以2012年2月13-19日这一周为例，共有58727个职位被发布，其中“技工”、“工程师”是汽车行业需求亮点，其中月薪万元以上的职位对人才的要求多为工作三年以上、学历本科以上的汽车工程师，
房地产之“寒”主要寒在住宅地产。春节期间的楼市惨淡，但并不完全代表房地产市场就无利可图。日前，万科、招商、龙湖、保利等昔日传统住宅开发企业纷纷注目商业地产，香港著名地产商恒隆也宣布扎根中国内地商业地产。富有经验的商业地产人才成了“香饽饽”。根据前程无忧职位搜索显示，以2012年2月13-19日这周为例，和“商业地产”相关的职位达6080个，销售职位需求量最大，其中民企占61%，具有三年及五年以上工作经验者最受欢迎。
从薪酬来看，近两年一直较为热门的专业服务(咨询、人力资源)行业“最赚钱”。前程无忧无忧指数显示，与其他行业薪资结构呈现“两头少，中间多”的橄榄形不同，专业服务行业的职位发布数与薪资涨幅呈正比，其月薪高于15000元的职位数最多，占其招聘总数(面议除外)的26%，该行业37%的职位月薪(面议除外)在10000元以上，远高于其他行业;互联网/电子商务、网络游戏、银行行业的薪资紧随其后。
制造业渐热，销售研发人才紧缺
来自大学网的人才商情指数则显得更为乐观，指数显示虽然本月有波动，但是整体还是处于活跃期。一览英才网中，本月最热门职位是嵌入式开发工程师，一览HR专家认为，这说明国家十二五规划对装备制造业的振兴已经开始从政策层面进入落实阶段，从其他关注职位来看，本月人才关注的行业是以装备制造业为主的相关行业。机电机械行业的招聘需求指数走高值得关注，这说明国内制造业正在逐步摆脱经济危机的影响，实现复苏，招聘需求指数的增长体现了国内制造业的复苏力度以及投资者的信心。
前程无忧的数据也印证了这一点：从2012年企业紧缺岗位调研整体状况分析，生产/制造类岗位的紧缺程度最高，占到了所有紧缺岗位总量的41.0%，销售类和研发类岗位也是较为
紧缺的岗位，分别为22.1%和18.9%。
■ 专家刘兴阳（中华英才网人力资源专家）支招：求职巧抓“金三月”良机
1.早投简历：不要认为总体供给职位充足，而在简历的投递上有所松懈。
2.理智选择新兴渠道：不要盲目追求新的求职方式而错失传统求职的良机。
3.合理预期薪资：要将薪资预期掌握在一个合理尺度内，别给自己徒增障碍。
4.注意观察行业和区域动向：求职要有些宏观经济头脑，学会观察行业和区域的动向。任何行业、任何区域都存在发展的波动，求职者应该保持高敏感度。
5.学习优秀的求职经验：今年的就业难题，一定程度来自产业优化调整。因此要在求职技巧和经验上努力提高自己。
求职指导：中国目前就业前景很看好如下紧缺的十类人才
3G工程师：约15-20万元/年。据估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。
网络媒体人才：约10-12万元/年。目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。
系统集成工程师：约12-20万元/年。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基础行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师是一路走高的职业。
精算师：约12万元-15万元年。中国被世界保险界认可的精算师寥寥无几。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师将是炙手可热的人才。
物流师：约10万元以上/年。物流人才的需求量为600余万人。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的年薪7万元至10万元，估计几年后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。
环境工程师：约8万元-10万元/年。按照国际通行的惯例计算，中国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。
注册会计师：约10万元以上/年。国内目前至少急需35万名注册会计师，而实际具备从业资
格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕马威在内的四大会计师事务所招收的高校毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
报关员：约10万元以上/年。据中华英才网资料，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，珠三角地区报关员月薪都在七八千元。
求职指导：预测下半年最吃香的人才还是搞营销的
去年上半年，河南人才市场共举办各类招聘会71场。其中，网络招聘大会2场、专场招聘会5场、日常招聘会64场，共计11092家单位进场招聘人才，提供各类就业职位21万余个，45.2万人现场求职择业，47万人次通过网络求职，12.6万多人初步达成求职意向。
与前年同期相比，招聘会的数量、参会单位数量、进场求职人数分别增加6%、27.1%、28.5%。然而，由于受金融危机的影响，尽管组织招聘单位数量上有所增加，用人单位提供的就业岗位数量却下降了15.7%，与去年同期相比，供需比由原来的1.3:1上升为2.2:1。
现象本科生不如技校生好工作
河南人才市场统计分析显示，中专、高职(大专)的供求比分别为2.4:1和3.6:1，而本科的供求比为4.8:1。
省人才交流中心相关人士分析，其中的原因在于，本科生求职人数增多，同时，市场需求回归理性，学历不是考量人才的唯一标准。很多企业在选人用人的过程中发现，学历高的人往往“眼高手低”，不能安心地去一线工作。而一些学历较低的应聘者，非常珍惜这份工作，吃苦耐劳，经过一段时间的系统培训后，基本能弥补学历方面的缺陷。
另外，还有一些企业认为本科生是流动性最强的体，往往都是在自己的企业获得一段时间的工作经历后再跳槽去其他单位。所以，本科生在人才市场没有专科生及职高生、技校生好工作也就成为一种普遍现象。
预测下半年营销人才继续吃香
从上半年举办的两场营销人才专场招聘会情况看，医疗、保健、房地产、快速消费品、化妆品类行业对营销人员需求量较大。营销人才的需求，也由以往的单纯营销技能拓展为综合性营销技能、专业技术性营销技能;营销技能较强、有一定行业背景、熟练掌握外语的高端营销人才和营销管理人才最为紧俏。
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