感恩节祝福语对⽼师说英⽂(1)  the primarpurpose of education inot to teach you to earn your bread, but to make evermouthful sweet.——jameangel怎么读英语spring  教育最主要的⽬的，不是教你懂得如何谋⽣，⽽是使每个⼈⽣活得更⾹甜。——安吉⼉  educ...

Opportunity has a special affinity for prepared minds.简单易用　轻享办公（页眉可删）根据规定十年合同工被辞退怎么补偿 导读：用人单位违法辞退10年合同工的补偿金，按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算，公司要一次性赔偿10个月的工资，可是，辞退补偿不是单纯的根据员工的工龄计算的，如果员工有重大过错，工龄再长，被辞退也没有补偿。   一...

名词解释： 1、派生需求：是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。1.短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。2.长期：在长期...

下列哪个不是它的特点?劳动合同具有下列哪些特点劳动合同是劳动关系的基本载体，它规范了雇主与劳动者之间的权利和义务，维护了劳动者的合法权益，同时也保障了雇主的合法权利。劳动合同的特点体现了在劳动关系中的重要地位和功能。下面将从几个方面探讨劳动合同的特点。一、民事法律关系劳动合同属于民事法律关系的一种，不同于行政法律关系或刑事法律关系。民事法律关系是通过合同将双方权利和义务约定明确，从而实现平等自愿的...

劳动合同试用期规定劳动合同试用期规定第1篇  【解读】本条守于试用期的规定。  试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位到合适的劳动者，试用期就施用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的...

劳动合同时哪些内容必须涵盖在内以及注意事项是什么？劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的一个合同，具有法律保障，但是在签订合同的时候，大部分的人却不知道劳动合同里面必须包含什么内容，现在大状的小编为你介绍劳动合同需要包含的内容有哪些！里面包含具体那些协议?应包含的内容：首先是最基础也是最核心的内容，那就是工作内容和报酬，这两个都要明确才能签合同，除此之外，劳动合同期限、...

劳务派遣合同应包含哪些内容近几年来在我国越来越常见，劳务派遣用工形式非常普遍。用人单位是利用劳动者不懂法这一现象，经常与劳动者形成劳务派遣关系。由于缺乏有力的监管，加上国家没有成文的劳务派遣法律法规对其进行规范，实践中导致被派遣劳动者权利受到严重损害，劳务派遣也变成了用人单位规避用工风险的一个“利器”。用人单位提供的文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;...

劳务合同中的工作时间与休假安排劳务合同是一种双方共同达成的协议，约定雇佣方向劳务提供方支付相应报酬，劳务提供方为雇佣方提供劳务。在劳务合同中，工作时间与休假安排是关键内容之一，合理规定工作时间和休假制度可以保护劳动者的权益，实现劳资双方的共赢。本文将探讨劳务合同中工作时间与休假安排的问题。一、工作时间的约定工作时间是指劳务合同中明确定义的劳动者需要履行工作职责的时间段。劳务合同的工作时间约定应当符...

就业协议书是什么是《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》的简称，是普通⾼等学校毕业⽣和⽤⼈单位在正式确⽴劳动⼈事关系前，经双向选择，在规定期限内确⽴就业关系、明确双⽅权利和义务⽽达成的书⾯协议，是⽤⼈单位确认毕业⽣相关信息真实可靠以及接收毕业⽣的重要凭据。⼤学应届毕业⽣都会拿到⼀份就业协议书，全称是全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书。⽼师会告诉你让你在到合适的⼯作的时候签订这份就业协议书。那么就业协...

什么是经营类合同急！经营性合同是指什么什么是经营类合同？急！不是，经营类合同主要是指公司为营业需要，从事的经营性活动而签订的合同。比如合资经营合同等。盈利不盈利则没有要求。劳动合同签订工作性质为从事生产经营包括什么劳动合同签订工作性质为从事生产经营，所谓的生产经营是一个比较笼统的描述，它是指围绕企业产品的投入、产出、销售、分配乃至保持简单再生产或实现扩大再生产所开展的各种有组织的活动的总称，在合同...

劳动合同的重要性心得体会《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，最大的感触就是企业的责任重了。《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避...

劳动合同的主要内容    劳动合同的主要内容（精选3篇） 劳动合同的主要内容 篇1     一、主要内容      1.用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。      2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。      3.劳动合同...

劳动关系协调员理论复习资料一、单项选择1、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有(　D　)的特征。  A、限定性          B、稳定性          C、连续性          D、多样...

劳动合同内容一般包括哪些内容    劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时签订的书面协议。一般情况下，劳动合同是由用人单位事先拟好的格式合同，那劳动合同内容一般包括哪些内容？下面我为您详细介绍劳动合同内容，写对您有所帮助。    劳动合同内容一般包括哪些内容？关于这一问题，我整理了以下相关资料供您参考，下面跟着我一起来了解下。    ...

什么样的条件适合签订劳务合同签订劳动合同是⽤单位的法定责任，但并不是所有⽤⼯都是劳动合同⽤⼯的，还有些⽐较灵活的⽤⼯⽅式，劳务⽤⼯是不适⽤劳动法规定的，适⽤签订劳务合同的条件包括⾮全⽇制⽤⼯、雇佣⽤⼯等，例如保洁⼯、钟点⼯、保姆等。下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。⼀、什么样的条件适合签订劳务合同1、劳务⽤⼯是不适⽤劳动法规定的，适⽤签订劳务合同的条件包括⾮全⽇制⽤⼯、雇佣⽤⼯等，例如保洁⼯...

劳动合同的条‎款包括必备条‎款和约定条款‎两部分，必备条款有：1.劳动合同期限‎。主要分为有固‎定期限、无固定期限和‎以完成一定的‎工作为期限等‎三种形式；2.工作内容。主要包括工种‎和岗位，以及该岗位应‎完成的生产（工作）劳务、工作班次等内‎容；3.劳动保护和劳‎动条件。主要包括劳动‎安全和卫生规‎程，女工和未成年‎人的保护规定‎，工作时间和休‎息休假等内容‎；4.劳动报酬。主要包括劳动‎者的工...

什么是集体劳动合同在公司及单位集体劳动是不可避免的，⼀般我们都有听说集体劳动合同，但是却忽略了。在现实⽣活中，知道和了解集体合同，有利于减少许多合同双⽅的纠纷，让合同双⽅有法可依。那么到底什么是集体合同?下⾯店铺⼩编就集体合同的定义及相关知识做出如下总结，欢迎阅读了解。什么是集体合同集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合⼯作合同，是企业与⼯会签订的以劳动条件为中⼼内容的书⾯集体协议。集体...

民法典中合同编包括劳动合同吗为了规范合同⾏为，我国民法典编制了合同编内容。劳动合同是⽤⼈单位与劳动者必须签订的合同，如果合同产⽣纠纷，需要按照法律的规定进⾏协商解决，那么，民法典中合同编包括劳动合同吗?店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。⼀、民法典中合同编包括劳动合同吗民法典中合同编不包括劳动合同，劳动合同相关内容在劳动合同法中进⾏了明确规定。《中华⼈民共和国民法典》第四百六⼗三条本编调整...

我身边的人干的不同的工作慢慢都在干什么做什么事情需要介绍一下我们身边有许多的劳动者，你们知道吗？他们默默无闻，却肩负着“重任”，他们滴下的每一滴汗水都使城市美丽一分，社会美好一点。清洁工是我们城市的卫生员。当我们还沉浸在梦乡中时，他们就已经开始工作了。春天，树木枝繁叶茂，但有些参差不齐，清洁工们就爬上梯子，把树枝树叶修剪得整整齐齐，把道路清理得干干净净，使人感到更加整洁清爽；夏天，清洁工们顶着似火...

15号发工资一般几点打到卡里要看是怎么发，比如现金，，支付宝，都比较方便，要是打卡里一般24小时到，当天到，一般公司发工资几点到账没有具体规定。如果通过银行代发的话，一般当天到账，如果发工资工作较晚，也可能次日到账。具体时间没有法律规定，到账时间根据承办银行和业务员办理时间决定。用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果你发工资时...

⽤⼈单位应提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者解除劳动合同情形劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作的；劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法继续履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议的情况下，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者解除劳动合同，关于⽤⼈单位提前三⼗...

综合工时实际操作规范一、什么是综合工时制？综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分工作日与公...

2022年3月连云港市专业技术人员继续教育知识产权保护与管理实务知识产权保护与管理实务考试会员名：龙苴中学110得分：95一、单选题(每题1分,共30题)1、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。A、全部赔偿原则B、惩罚赔偿原则C、填平损失原则D、损益相抵原则答案：A2、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社...

经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）及61种情形和标准HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式，到底有没有这样的规定呢?必须明确，2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。今天我们一...

员⼯在哪些情形下可索要经济补偿⾦很多劳动者认为，只有在公司⽆故开除⾃⼰的情况下才能拿到经济补偿⾦。殊不知，在很多情形下，即使是员⼯⾃⼰辞职，依然可以拿到经济补偿⾦。今天店铺⼩编就对员⼯可以拿到经济补偿的所有情形进⾏汇总，请对号⼊座!员⼯在哪些情形下可索要经济补偿⾦⼀、劳动者解除劳动合同，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿⾦的有17种情形：1、⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；2、...

When you decide to stick to one thing, the whole world will make way for you.悉心整理　助您一臂（页眉可删）经济补偿金计算方法是什么 具体来说就是劳动者解约之前１２个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”...

企业降薪员工离职有补偿吗 企业降薪员工离职有补偿吗  有  公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。具体情况如下：  1.如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

湖南省企业非正常情况下解除职工劳动合同经济补偿金计算基数解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个...

江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要.txt为什么我们在讲故事的时候总要加上从前？开了一夏的花，终落得粉身碎骨，却还笑着说意义。江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要为了促进劳动关系的稳定和谐，统一全省劳动仲裁机构的执法尺度，提高劳动争议案件的处理质量和效率，省劳动争议仲裁委员会于2006年11月在南京市召开了全省劳动仲裁案件研讨会。省、各省辖市仲裁办负责人参加了会议，省总工会、省...

知识竞赛辅导资料1、《宪法》是国家的根本大法，具有最高的法律效力。我国现行宪法是（  ）时候颁布的A．1954年    B．1982年 　C．1988年 　D．1993年 答案：B2、我国宪法对各级人大代表的任期都做出了明确规定，请问乡、民族乡、镇的人民代表大会每届任期为几年？A．3年  B．4年  C．5年  D．6年 答案...