末位淘汰制的利弊末位淘汰制度的拥护者们把末位淘汰制奉为“速效良药”，可以促进竞争和提高能力，好处多多。尤其是前面有ＧＥ等公司的成功例子，当时ＧＥ运用活力曲线（其实质就是“末位淘汰”），解雇每年评价最差的１０％人员，获得了巨大的成功，使企业获得了巨大的活力。有人说末位淘汰制的推出，使你有了危机感、使命感、紧迫感，末位淘汰使你无怨无悔。而末位淘汰制作为一种绩效管理制度，在适当的条件和环境下也的确有其积...

球类淘汰制比赛编排方法淘汰制是球类竞赛常用的竞赛组织方法之一。这种方法是将所有参加比赛的运动队或运动员按照一定的程序编排，由相邻的两个运动队或运动员进行比赛，逐步淘汰成绩差的运动队或运动员，最后决定优胜者。失败一次即被淘汰的为单淘汰制，失败两次被淘汰的的为双淘汰制。一、淘汰制的特点淘汰制的优点是可以在同样的时间和场地情况下，容纳较多的运动队或运动员参赛，并可以使比赛逐步进入高潮。采用淘汰制，比赛的...

什么是末位淘汰制，末位淘汰制合法吗有些⽤⼈单位会设⽴⼯作评定规则，设⽴末位淘汰制度，规定排名最后的员⼯会被辞退。什么是末位淘汰制，这种做法合法吗？店铺⼩编为你解答。什么是末位淘汰制末位淘汰制是指⼯作单位根据本单位的总体⽬标和具体⽬标，结合各个岗位的实际情况，设定⼀定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员⼯进⾏考核，根据考核的结果对得分靠后的员⼯进⾏淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作⽤：⼀⽅⾯末位淘...

国有企业人事改革中末位淘汰制的作用与access被淘汰了吗应用【摘要】在全球经济下行的大环境下，国有企业面临日益严峻的经营形势，改革创新成为国企生存和发展的必由之路，而人事改革更是国企改变现有体制和机制的主要方向之一。为了解决僵化而陈旧的用人体制，真正实现“干部能上能下”的目标，末位淘汰制成为主要手段在国企改革中被广泛应用，本文重点就国企如何正确认识和应用末位淘汰制进行论述【关键词】国企改革；末位...

末位淘汰制的看法    末位淘汰制是一种指定组织中排名垫底的工作人员必须被解雇的制度。末位淘汰制自古以来就被广泛采用，尤其是在军队、学校和企业等比较大规模的组织中运用更为常见。这种制度一般是由上级机构根据下级机构的业绩来决定是否实施末位淘汰制，以达到提高绩效的目的。末位淘汰制的观点大体可以分为正面和负面两种。    首先，末位淘汰制的正面看法。在许多情况下，...