人力资源社会保障部劳动关系司负责人就《技能人才薪酬分配指引》相关问题回答记者提问文章属性 ∙【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部 ∙【公布日期】2021.03.16 ∙【分 类】问答 正文  人力资源社会保障部劳动关系司负责人就《指引》相关问题回答记者提问人力资源和社会保障部  问：《指引》出台的背景是什么？  答：党中央、国务...

关于薪酬的六个危险的神话*Jeffrey Pfeffer作者简介杰弗里·佩弗（Jeffrey Pfeffer）是斯坦福大学工商管理研究生院（Stanford Graduate School of Business）组织行为学教授。他撰写了6部著作，包括《人的平衡》、《有力的管理》、《人的竞争优势》，所有这些著作均由哈佛商学院出版社出版。他还广泛地为美国及其他国家的公司、大学以及行业协会提供顾问咨询...

全国平均月薪工资多少2023最新   全国平均月薪工资多少2023  7月12日，全国38个核心城市中最新平均月薪数据出炉。据智联招聘公布的2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，二季度，广东4城市平均招聘月薪破万。其中，深圳以12774元/月处于全国第三位，广州、珠海、东莞的平均月薪则分别为10883元/月、10425元/月、10068元/月，薪酬水平总体较高。 ...

面试被问「希望薪资是多少」怎样回答才是最合理的呢大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。1、一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生...

浅说3P薪酬模型正如在世界上很难到两片相同的树叶一样，在企业中也很难到两种相同的薪酬方案。也就是说，每家企业的薪酬体系，都是独一无二的。虽然存在这样的差异性，但如果我们把这些薪酬方案细致地解剖一下，又会发现它们的内部构造基本相同。企业中员工的工资，不管这家企业是本土的小公司，还是世界著名的巨无霸，大致都能由三个部分组成：岗位薪酬（Pay for Position），个人技能薪酬（Pay for...

3P與3E薪酬1、 3p 人力资源管理一种模式的英语缩写,指的是是职位评估系统 （Position Evaluation System）、绩效评价系统（Performance Appraisal System）和薪酬管理系统（Pay Administration System） 2、 3e 3E指External Equity, Internal Equity, Indivadual Equity...

国际职位评估系统国际职位评估系统（International Position Evaluation System，简称IPE）是一种现代人力资源管理技术，用于评估不同职位在组织内外的价值。IPE可帮助组织建立公平的薪酬体系，提高员工满意度和招聘、留任能力。在本文中，我们将详细介绍IPE的背景、原理、应用、优缺点与未来前景。一、背景IPE源于20世纪50年代，最初由联合国开发。它是一种国际通用的职...

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薪酬的3p1m原则    薪酬的3p1m原则，是指薪资设计过程中应该考虑到以下四个方面：position职位    1. Performance（绩效）：员工的绩效表现应该是薪酬设计的主要因素之一，通过绩效表现来确定员工的薪资水平。    2. Position（职位）：不同职位的工作内容和责任不同，薪资水平也应该有所区别，因此职位也是影...

薪酬管理体系4P模式  P1：以战略定位-—Price【根据企业战略，制定薪酬价位】   P2:以岗位定级——Position【根据岗位要求，制定级别】   P3：以能力定薪——Person【根据个人能力,确定薪酬】   P4：以绩效定奖——Performance【根据个人绩效，发放奖金】   一、经营环境巨变背景下人力资源管理与薪酬管理 &nbs...

  一、薪资与薪酬的区别是什么  薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用；工资支付项目比较固定，工资数额也比较固定，缺乏激励性。企业的薪酬发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具...

商品主管面试技巧(共3篇)商品主管面试技巧面试技巧应届生web前端面试题应届生面试的时间一般不会超过一小时，往往面试的时间长短和结果的好坏呈正相关，即面试时间越长，往往表示结果愈好。好了，进入主题。简要地说一些应届生面试技巧。1. 开门见山。同学们在一开始自我介绍时，就要抛出亮点。何所谓亮点，这里不是让你来唠叨自己的性格优劣及成绩好坏，往往顾及这些参数的面试官是不合格的。请大家开门见山，用最快的速...

关于程序员的实习报告三篇 程序员的实习报告 篇1程序员到底是干什么的  时刻过得真快，一眨眼我的实习日子就完毕了，在这几天内，我如同过了半年，又如同是一会儿，又如同做了一个很长很长的'梦，梦醒的时分我就回到了我的校园。  三年时刻，应当说是或多或少有些收成，可一走出校门后我才了发现我啥也不是，啥也不会，所学的东西少得不幸，连沧海一粟也能够说都不知。  说真的，很有幸我...

知既往才能见未来，为了让大家能在2020年获得更好的薪资和发展，特意整理了Hired发布的《2019年软件工程师行业状况》调查报告，该报告详尽揭示了全球程序员对工作职位、编程语言和技术学习等关键技能方面的诉求与趋势，以及全球范围内的雇主对软件工程师技能的需求和薪酬待遇。过去的10年证明了创新能够以令人难以置信的速度发展并改变我们的生活方式。展望未来，像机器学习、区块链这样的技术已经开启了创新的新篇...

    组织与人事方案设计期末论文专业：人力资源管理0501________姓名：杨周武__________________学号：3052039062_____________走出困境阿里巴巴该如何走                         ...

百度公司薪酬体系(精编)一　薪酬体系百度公司的薪资结构主要包括：保障性薪酬、变动薪酬和股票期权，共三大部分．在设计薪酬体系时，主要考虑市场因素和人力成本因素两个方面.在员工晋升过程中，薪资上涨幅度与工作绩效相关,发展方面采取双通道的职业发展模式.此外,百度公司还为员工提供额外的员工福利计划。（一)薪酬结构    主要的三大部分。一是保障性薪酬。与员工的业绩关系不大,只与其岗位有...

裁员谈判技巧【篇一：裁员面谈时管理者的沟通技巧】 裁员面谈时管理者的沟通技巧： 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置  裁员面谈时管理者的沟通技巧： 1. 内容的选择 首先应进人对方的意图 , 从对方的信念、价值观的角度看事情 , 出从这一角度看到的正面意义。除非对方邀请 , 否则不提出自己的看法  裁员面谈时管理者的沟通技巧： 1.内容的选择 首先...

程序员职业生涯规划范文2篇程序员是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员，系统架构师，测试工程师五大类。今天 要与大家分享的是：程序员个人职业生涯规划范文2篇。具体内容如下，希望可以帮助到大家!程序员职业生涯规划范文一在有很多人都认为IT行业是吃青春饭的，如果过了30岁就...

薪酬管理体系中英文对照外文翻译文献XXX people。XXX enterprise management。as it has a XXX attract。retain。and motivate employees。particularly key talent。As such。it has XXX。retain。 objective。XXX on the design of salary XXX...

2022年创业公司CEO薪酬报告创业公司的CEO能拿多少薪水？这个问题不光员工关心、VC关心，广大正在创业和想要创业的人也关心。美国一家咨询机构Kruze Consulting对超过250家多个行业的创业公司进行了调研，发布《2022创业公司CEO薪酬报告》，发现了许多有趣的趋势。一、平均薪资小幅上涨，新冠疫情有影响2022年，创业公司CEO平均薪资为15万美元，同比上涨2.7%；薪资中位数为14...

【导语】⼀个崇尚⾃由，个性张扬的国度；⼀个以时装，红酒闻名于世的国国家；更是⼀个有着优雅⼥⼈和浪漫情怀的国度。法国⽣活品质如此⾼，那么法国的⼯资⽔平⼤概多少呢？法国⼈赚多少？在统计薪酬这⼀点上，法国⼈的效率真⼼不⾼：2017年新鲜出炉的数据，才统计到2014年，不过法国近些年的薪酬起伏并不⼤，所以虽然统计滞后，这份数据还是相当有说服⼒哒！法国*统计机构DARES的最新数据显⽰，2014年法国⼈的平...

不同岗位工作1-5年工资增长调查报告岗位：程序员()阅读说明一、前言91DAAS是中国领先的人力资源大数据服务商，作为中国极具领导地位的人力资源大数据公司，91拥有中国最强大、最完整的企业人力资源数据库系统，其中薪酬数据覆盖200+城市、100+细分行业。91的薪酬数据被广泛应用于企业薪酬参考、金融机构信用评估、教育部门就业指导及政府政策制订等。91薪酬调研针对各行业的薪酬水平做了连续多年...

2017华为员工级别划分及工资待遇一览华为公司员工工资是多少?工资级别分多少级?下面是为大家整理的2017华为员工级别划分及工资待遇一览，欢迎参考~ 2017华为员工级别划分及工资待遇一览 首先，华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。 基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职...

完整版)程序员、程序员工资管理制度程序员、程序员工资管理制度1.背景和目的本文档的目的是规范公司对程序员工资的管理，确保公正、公平和透明的工资体系。通过建立明确的制度，以激励和奖励程序员为公司创造更多的价值。2.工资结构公司的工资结构将基于以下几个因素来确定程序员的薪酬水平：技能水平：程序员的技能水平和专业知识对工资的影响较大，技能水平越高，薪酬水平也相应提高。绩效表现：程序员个人的绩效表现将被考...

IT公司程序员薪酬制度背景IT公司作为一个技术驱动的行业，程序员在公司中扮演着重要的角。为了激励和留住优秀的程序员，公司需要建立合理的薪酬制度，同时也要考虑到市场竞争和公司的财务状况。目标本文档的目标是介绍IT公司程序员的薪酬制度，包括薪资基准、奖励机制以及薪酬调整等方面，以确保公司能够公平、合理地对待程序员的工资待遇。薪资基准薪资基准是程序员薪酬的基础，根据市场行情和岗位要求确定。公司将与人力...

跨国企业薪酬设计方案设计思路项目背景跨国企业在多个国家开展业务时，薪酬设计方案成为一个重要的考虑因素。该文档旨在提供一些设计思路，以帮助跨国企业设计合适的薪酬方案。薪酬设计原则- 公平性：薪酬方案应该公平合理，遵守当地法律法规，避免性别、种族、宗教等歧视。- 竞争力：薪酬应具有竞争力，能够吸引和保留优秀员工，同时符合企业的可持续发展策略。- 灵活性：考虑到不同国家和地区的文化和法律差异，薪酬方案应...

初创企业薪酬设计方案设计思路薪酬设计对于初创企业来说是至关重要的。一个合理的薪酬设计方案可以吸引优秀的人才，激励员工的工作积极性，促进企业的发展。以下是初创企业薪酬设计方案的设计思路。1. 确定薪酬策略企业网站设计思路首先，需要确定初创企业的薪酬策略。薪酬策略应考虑企业的财务状况、行业竞争情况以及员工的期望。可以选择以市场竞争为导向，给予市场水平竞争薪酬；或者选择以员工绩效为导向，给予绩效薪酬。2...

对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。1、数据排列法统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据...

浅谈宽带薪酬方案中中值的确定薪酬区间或者薪酬变动范围的中值是薪酬结构管理中的一个非常重要的因素，它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。在我们通常的薪酬管理咨询实践中，一般会遇到两种情况，第一种情况是客户方的原始薪酬数据比较充分，市场薪酬调查数据也比较充足，第二种情况是客户方的原始数据由于某些原因不便提供给咨询项目组，而且外部市场薪酬数据也缺乏的情况。   对于第...

浅谈宽带薪酬方案中中值的确信薪酬区间或薪酬变更范围的中值是薪酬结构治理中的一个超级重要的因素，它通常代表了该薪酬品级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。在咱们通常的薪酬治理咨询实践中，一样会碰到两种情形，第一种情形是客户方的原始薪酬数据比较充分，市场薪酬调查数据也比较充沛，第二种情形是客户方的原始数据由于某些缘故不便提供给咨询项目组，而且外部市场薪酬数据也缺乏的情形。关于第一种情形的处置比较...